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『Wantedly』ビジョン・ミッションドリブンの採用ツール!

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『Wantedly』ビジョン・ミッションドリブンの採用ツール!

Wantedlyとは

ビジョン・ミッションドリブンで採用するビジネスSNS

一緒に働きたいと思う人、会社を相互に探せる

採用面談でなくカジュアル面談によって会社への興味を促進

フィードにより、募集では伝えきれない魅力を伝えることができる

Wantedlyは、企業の持つミッションやビジョンに共感し、一緒に働きたいと思う人と繋がり、ビジョン・ミッションドリブンで採用するビジネスSNSです。人材募集ページには、年収や福利厚生など一般的な募集サイトに載せているものは掲載せず、自社の思いを全面に押し出し、それに共感する人を集めることができます。従来の募集よりも情熱を持った人材を集めることができるのが特徴です。

Wantedlyの機能

■募集ページ

募集ページには、一般的な人材募集サイトに載せるような、年収・福利厚生などは載せることができないというのがWantedlyの特徴です。以下の

  • なにをやっているか
  • なぜやるのか
  • どうやっているのか
  • こんなことをやります

という項目を基本として人材募集をします。企業の解決したい課題や実現したい社会、つまりミッションやビジョンを自分たちの言葉で伝えることができます。これによって、ミッション・ビジョンに共感し情熱を持った人材を集めることができるのです。

 

■フィード

募集ページとは別に、フィードという会社の情報を発信するブログのような機能があります。企業の日々の様子やイベントの様子を投稿することができます。例えば、メンバー紹介の記事を更新することで、応募を考えている人に一緒に働くチームメンバーを事前に紹介することができます。これによって、応募者は会社の魅力や雰囲気を掴むことができるため、応募のハードルを下げることができます。

さらに、広報やイベント活動を載せ活動をアピールすることで、自社のブランディングを行うこともできます。自社のファンを生み出し、他社との差別化を図ることができます。

導入企業のメリット

■人材のミスマッチを防ぐ

ミッションやビジョンに共感した人材が応募してくるため、ミスマッチの可能性を下げカルチャーフィットした人材と出会うことができます。これによって、カジュアルに一緒に働くイメージを掴むことができ、人材のミスマッチを防ぐことができるのです。

■アナリティクス機能

Wantedlyにはアナリティクス機能があり、募集ページやフィードに訪れた人の属性や、どのページが見られているかなどを分析することができます。これにより、各ページがどれくらいのパフォーマンスがあるかをチェックすることができ、次回の募集に活かすことでより良い募集ページを公開することが可能です。さらに、この機能を活かし募集ページのABテストを行うことも可能。ユーザが求めているものを調査することもできます。

 

 

出典:Wantedly Admin アナリティクス機能について知りたい

■20~30代の若い有望な人材に早期アプローチ可能

募集ページを訪れた人のプロフィールを確認することができ、企業側が良いなと思ったらスカウトを送ることができます。ユーザ層は20代や30代のミレニアム世代と呼ばれる若い層が約7割を占めているため、将来有望な人材に早期アプローチが可能です。カジュアルに会う、メッセージでやり取りするなど、繋がりを作ることができます。

出典:Wantedly スタートガイド 登録ユーザー層が知りたい

 

応募者側のメリット

■“話を聞きに行きたい”ボタンでカジュアルに会える

興味がある企業に“話を聞きに行きたい”ボタンによってコンタクトを取ることができる。カジュアルに連絡を取ることができるため、話を聞きに行くハードルが下がり、応募しやすくなります。

 

■メンバーや会社の雰囲気を知ることができる

募集ページに、メンバーが載っておりプロフィールを見ることができる。また、フィードを確認し会社の雰囲気やどんな人と一緒に働くかをイメージすることがで、入社後の人間関係の不安を減らすことができます。

 

■スカウトを受けることできる

自分のプロフィールを見て、興味を持ってくれた企業からスカウトを受けることが可能。自分のスキルや経歴を見た上でスカウトを送ってくれるため、自分に合った募集である可能性が高く、良い仕事に出会える可能性が上がる。

 

Wantedly3つのポイント

Point1:ダイレクトリクルーティング

近年、様々な業界で人材不足が叫ばれています。さらに売り手市場のため、応募者は様々な企業を比べ選ぶことができます。選ばれる企業となり、質の高い人材をいかに確保するかが重要となっています。

良い人材を確保する方法として、ダイレクトリクルーティングが有効と言われています。ダイレクトリクルーティングとは、求人サイトや人材紹介会社などの第三者を介さずに、直接人材を獲得する採用方法です。しかし、独自でWebサイトを立ち上げるとなると膨大なコストが掛かってしまいます。

Wantedlyなら、独自でWebサイトを作らずともオリジナルの募集を出すことができ、フィードを利用して企業の情報を継続的に発信し他社と差別化を図ることができます。

参考までに、こちらが弊社のWantedlyページとなっています。ぜひ御覧ください。

Point2:月々4万円から掲載可能でリーズナブル

ライトプランを用いれば、月々4万円で募集掲載、応募者のプロフィール閲覧が無制限に可能となっています。某大手求人サイトに掲載すると100万円を超えるケースもあります。それらと比較しリーズナブルに、自社の思いに共感している若い人材を集めることができます。

さらに、何名採用しても成功報酬は発生しません!

Point3:応援機能で募集を拡散可能

FacebookやTwitterといったSNSを利用した応援という機能があり、応募情報を自社やメンバーのSNSに手軽に拡散することができます。

WantedlyユーザもSNSに投稿し応援することができるため、フィードでファンになってくれたユーザが投稿し新たな人材にリーチする可能性が高まります。手軽に拡散できるためダイレクトリクルーティングやブランディングとしてWantedlyは利用できます。

まとめ

Wantedlyを導入することで、ミッションやビジョンに共感した、若い人材を募集することが可能です。フィードで自社のブランディングやファンを作ることができます。採用目的ではなく、ブランディングのためにWantedlyのフィードを活用していたところ、採用が必要になった際に、募集を出したらファンになっていたユーザから応募が殺到したという例もありました。

手軽にダイレクトリクルーティングを行うことができ優秀な人材と繋がり、カジュアルに会えるのがWantedlyの特徴です。

貴社でも導入を検討されてはいかがでしょうか? よろしければ弊社の採用ページもご覧ください

弊社では、Wantedlyの運用サポート事業も行っています。お気軽にお問合せください。

 

■お問合せはこちら■

 


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