採用支援
採用難が常態化する現在、EXPACTは「優れたプロダクトがあっても人的リソース不足で伸び悩む」というスタートアップの壁を、戦略設計から定着支援までワンストップで解決します。本稿では最新の採用トレンドと具体的な成功事例を踏まえ、EXPACTがご提供する採用支援の全体像をアップデートしました。
採用市場の現状と課題
超売り手市場は続く
2025年3月の全国有効求人倍率は1.30倍と高水準が続き、地方によっては1.7倍を超える地域も確認されています
企業の68%が「人材定着に苦戦」と回答（LinkedIn Talent Trends 2024）
情報格差が採用格差を生む
エンプロイヤーブランディングに投資した企業は、応募者数と質を同時に向上させ、採用コストを削減できることが報告されています。
EXPACTの採用支援ソリューション
1. 戦略設計と母集団形成
ターゲット人材定義
市場データをもとにペルソナを可視化し、ポジション別に“競合優位点”を言語化。
チャネル最適化
ダイレクトリクルーティング、リファラル体制、ジョブボード選定などを組み合わせ、最小コストで最大露出。
2. SNS・採用広報 & ピッチ資料
SmartHR社は採用ピッチ資料を公開後、応募者数を5.3倍に伸ばしました
EXPACTはTwitter／LinkedIn／Instagramを統合運用し、現場社員のストーリーや福利厚生を定期配信。採用広報のKPI（インプレッション・応募CVR）をダッシュボードで可視化します。
3. ビジョン・ミッションドリブン採用 ― Wantedly活用
| 指標 | Wantedly全体 | EXPACT標準運用 |
|---|---|---|
| 登録ユーザー | 400万人超 | 同上 |
| 利用企業数 | 41,000社超 | 100%活用 |
| 平均応募単価 | 非公開（推定低単価） | 従来媒体比 30〜50%削減* |
*当社クライアント平均値。実績は業種・職種により異なります。
ポイント
年収や福利厚生を伏せ、ミッションへの共感を軸に募集できる
ダイレクトスカウト機能で受動型→能動型採用へ転換
若手層（20〜30代）・学生インターンとの親和性が高い
4. 定着支援：人事制度・企業文化デザイン
従業員エンゲージメント調査の設計 → 評価制度・OKR運用ガイド化
入社後90日のオンボーディングプログラムを標準装備
LinkedIn調査でも「企業文化への共感」は離職率低下に直接寄与することが示唆
今後の展望：有料職業紹介事業への拡張
EXPACTは2025年内を目標に職業紹介免許の取得を計画中。採用計画立案から候補者紹介、定着後のフォローまで“フルライフサイクル型”サービスを実現します。
まとめ・お問い合わせ
採用成功＝情報公開 × ビジョン共感 × 科学的プロセス
SNS広報やピッチ資料公開で母集団量と質を同時にアップ
Wantedlyを軸としたミッションドリブン採用で大手と対等に戦える
人事制度とオンボーディング設計で離職率を抑制
採用に関するお悩みは、EXPACTの採用コンサルタントまでお気軽にご相談ください。
ビジョン・ミッションドリブン採用なら『Wantedly』
また当社では、Wantedlyを活用し採用活動を行っています。
Wantedlyは、企業の持つミッションやビジョンに共感し、一緒に働きたいと思う人と繋がり、ビジョン・ミッションドリブンで採用するビジネスSNSです。
Wantedlyは、現代の若手の思考にフィットした媒体で、学生インターンや、20〜30代の若手層を集めたいという企業にとってはうってつけの媒体であるといえます。
人材募集ページには、年収や福利厚生などの条件面の記載はせず、自社の思い・ビジョンの共感を重視して募集することができるため、資金が潤沢でないスタートアップ・ベンチャー企業や中小企業でも大手企業と同じ土俵で戦うことができます。
またビジョン・ミッションドリブンの採用を行えるため、従来の募集よりも情熱を持った人材を集めることができるのも大きな特徴です。
加えて、受動的な応募だけでなく、スカウティングを行い候補者を能動的に自ら探しに行くことも可能です。
もっと詳細を知りたいという方は、ぜひお気軽にご相談ください。
その他の人材採用支援サービス
その他、スタートアップやベンチャー企業から中小・大手まで、人材採用を必要とする多くの企業様に経験豊富な採用コンサルタントが優秀な人材獲得のためのアドバイスや採用業務の運用支援まで幅広く行っています。
企業の成長に必要不可欠な経営幹部・管理職・専門職・グローバル人材などの即戦力の採用を希望される企業様は弊社までお問い合わせください。
https://expact.jp/event-2022-1/
https://expact.jp/shukatsusier/
EXPACTの人材採用について
EXPACT 代表の髙地耕平です。静岡の海と山が溶け合う境界で創業した⼩さなチームは、わずか数年で 「働きがいのある会社」に名を刻むまでに育ちました。ここでは“なぜ”を、私自身の言葉でお伝えします。
1 | 私たちが静岡で“働きがい No.1”と呼ばれる理由
1.1 挑戦を讃えるカルチャー
私はいつも社員にこう告げます。
「やりたいことが見つかったら、いつでも起業していい。君の翼を私が縛る理由はない」
Forbesも、自律性がエンゲージメントを高め離職率を下げると指摘します。社員が“巣立つ”リスクより、挑戦を抑圧するリスクの方が会社を腐らせる――それが私の信念です。
1.2 リモート×スーパーフレックス
豪州生産性委員会の最新レポートは「在宅勤務は生産性を損なわない」と結論づけました。Buffer調査では**44 %**のリモートワーカーが地理的自由を得て居住地を変えています。私たちも原則フルリモート・コアタイムなし。大阪や東京の二拠点生活を送るメンバーもいれば、富士山を望む地方都市でコードを書くエンジニアもいます。柔軟な時間管理がストレスを和らげるという研究結果も後押しします。
1.3 女性比率 50 % 超――多様性は利益を生む
McKinsey & Company は女性リーダーの増加が企業収益性向上と相関すると報告しました 。厚労省のデータ（Ministry of Health, Labour and Welfare）も、両立支援が女性管理職比率を押し上げると示しています 。創業 5 年目、40 名規模でも女性比率は 50%超。在宅制度が子育て世代のキャリア継続を後押ししています。
1.4 「社会にポジティブな変化を」――仕事の意味が離職を防ぐ
意味ある仕事は離職意向を大幅に下げる――メタ分析が証明しています 。私たちの合言葉 “Expand social impact!” は、CSR が組織誇りとロイヤルティを育むという研究とも一致します。
1.5 数字が語る働きやすさ
有給消化率 100 %
在宅勤務率 97 %（国内平均 31 %）
従業員エンゲージメント 79 %（世界平均 21 %）
Gallup のメタ分析では、高エンゲージメント組織は利益＋23 %、欠勤−81 % を達成するといいます。これが私たちの実感値です。
2 | 文化――“No rules is the rule”
Google の Project Aristotle は心理的安全性こそ強いチームの条件だと結論づけました。そこで私は「Try many, Fail quickly」を社是に据え、失敗を共有財産に変えています。“学習する組織”の実装です。
3 | 働き方――仕事と生活を溶かすインフラ
メタバース・オフィス
物理的距離を超えて“質感ある関係”を保つため、VR 空間で全社員が同じホワイトボードに書き込める仕組みを導入しました。AI ボットが議事録を要約し、24 時間以内に個別フィードバックを返します。
四半期合宿
全員で未来の事業アイデアをブレストし、その場で新規事業の企画まで作る。集合的創造力を最大化するイベントです。
4 | 伴走――自己超越のエコシステム
ヴィゴツキーの「最近接発達領域」は、他者との協働こそ潜在能力を開花させると説きます。EXPACT のハンズオン伴走は、まさにその理論の組織実装。高校生向け TOMOL プロジェクトでは、16 歳の参加者が半年で地域課題解決ビジネスを立ち上げました。
5 | 静岡発イノベーションの磁場
2025 年、静岡駅前「コクリ」が SVSA の運営に移行し、私たちは Shizuoka Angels と共に資金・人材・情熱が交差する共創の場を育てています 。ローカルがグローバルを動かす――その瞬間を、ここ静岡で何度も目撃しています。
6 | あなたへの招待状
あなたの一歩が、世界に波紋を刻む。
EXPACT は「勤務時間」や「出社日数」ではなく、あなたの生み出すインパクトの大きさで成果を測ります。失敗も歓喜も、まだ見ぬ未来も、すべてを糧にできる運命共同体がここにあります。
私は、あなたと一緒に働けることを楽しみにしています。