採用支援
ファイナンスの問題が解決したあとに出てくる企業課題として、人材の問題があります。優れたプロダクトがあっても、人的リソース不足で売上が伸びないという問題です。当社は、そうした課題に対して、最適な人材の採用から、離職を抑制するための人事制度構築、企業ブランドの醸成までワンストップで支援を行っています。また今後は、有料職業紹介事業への進出を検討しています。
採用激戦時代にSNSが大きな武器に
求人募集数に対して応募が少ない超売り手市場が社会問題になっている現在、大手企業でさえ採用難だと言われています。企業側が今取り組むべきことについて、考えてみましょう。
最近、話題になった手段として挙げられるのが企業の“情報開示”です。
例として、企業が運用するSNSは、広報PR、広告においてもユーザーの興味を引く大きなツールになっていますが、内容として現場社員の声や、企業の雰囲気、企業理念などを発信することで採用にも繋がっています。今まで、見えなかった企業の中の情報、いわゆる社員の本音といったことや社内環境などリアルな姿を見ることは、応募者にとってもその企業をより身近に感じることができます。
もう1つ事例を挙げると、採用面接用の会社紹介資料をインターネット上に公開したIT企業では、SNSで紹介資料が大きく拡散され、公開前と比較して採用応募者数がなんと5．3倍に増えたそうです。紹介資料には、会社概要などの基本情報に加えて福利厚生や評価制度、給与テーブルなどが公にされており、応募者は自身の働く姿を描きやすいのではないでしょうか。きちんと情報を発信、公開していくことで、よりマッチ度の高い人材を獲得することにも繋がると言えるのではないでしょうか。
EXPACTでは、今回紹介した広報PR支援事業として、クライアント企業様の置かれている環境を分析し、各クライアント様に必要な施策・戦略のご提案、実行。また、SNS・広告等を活用した販売プロモーション支援、人材採用支援も行っています。お気軽にご相談ください。
ビジョン・ミッションドリブン採用なら『Wantedly』
また当社では、Wantedlyを活用し採用活動を行っています。
Wantedlyは、企業の持つミッションやビジョンに共感し、一緒に働きたいと思う人と繋がり、ビジョン・ミッションドリブンで採用するビジネスSNSです。
Wantedlyは、現代の若手の思考にフィットした媒体で、学生インターンや、20〜30代の若手層を集めたいという企業にとってはうってつけの媒体であるといえます。
人材募集ページには、年収や福利厚生などの条件面の記載はせず、自社の思い・ビジョンの共感を重視して募集することができるため、資金が潤沢でないスタートアップ・ベンチャー企業や中小企業でも大手企業と同じ土俵で戦うことができます。
またビジョン・ミッションドリブンの採用を行えるため、従来の募集よりも情熱を持った人材を集めることができるのも大きな特徴です。
加えて、受動的な応募だけでなく、スカウティングを行い候補者を能動的に自ら探しに行くことも可能です。
もっと詳細を知りたいという方は、ぜひお気軽にご相談ください。
その他の人材採用支援サービス
その他、スタートアップやベンチャー企業から中小・大手まで、人材採用を必要とする多くの企業様に経験豊富な採用コンサルタントが優秀な人材獲得のためのアドバイスや採用業務の運用支援まで幅広く行っています。
企業の成長に必要不可欠な経営幹部・管理職・専門職・グローバル人材などの即戦力の採用を希望される企業様は弊社までお問い合わせください。
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