リスキリング戦略を考える際には、以下の要素を総合的に検討し、適切な戦略を策定していくことが重要です。

現状分析: 経営環境や業界動向、社内のスキルセットを把握し、現在の人材の状況と必要なスキルを明確にします。

目標設定: リスキリングの目標を設定し、必要なスキルと期限を明確化します。目標はSMART（Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound）であることが望ましいです。

プログラムの選択: 社内外のリスキリングプログラムや研修、オンラインコース、メンタリング等の教育手法を検討し、効果的なものを選択します。

コミュニケーション: 社員に対してリスキリングの重要性と目的を明確に伝え、協力と参加を促します。

実行と評価: リスキリングプログラムを実行して、効果検証を行う。