働き方改革推進支援助成金について、主要なポイントを説明します。

制度の概要
働き方改革推進支援助成金は、中小企業の働き方改革を支援するために国が設けた助成金制度です。労働時間の短縮や年次有給休暇取得の促進、生産性の向上などを目的としています。

対象となる事業主
以下の要件を満たす中小企業事業主が対象となります：
労働者災害補償保険の適用事業主であること
交付申請時点で成果目標の設定に向けた条件を満たしていること
すべての事業場で年5日の年次有給休暇取得に向けた就業規則等を整備していること

支給対象となる取り組み
以下の取り組みから1つ以上を実施する必要があります：
労務管理担当者や労働者に対する研修
外部専門家によるコンサルティング
就業規則・労使協定等の作成・変更
労務管理用ソフトウェア・機器の導入
労働能率向上のための設備・機器の導入

助成金額
助成額は以下のいずれか低い方が支給されます：
対象経費の合計額×補助率3/4（一部条件で4/5）
成果目標達成状況に応じた上限額

各コースの最大支給額：
業種別課題対応コース：最大1000万円
労働時間短縮・年休促進支援コース：最大730万円
勤務間インターバル導入コース：最大600万円
団体推進コース：最大1000万円