【人事責任者必見】人事アウトソージングの必要性とは?具体的な効果や活用方法を解説!

  そもそも、人事の意義、業務内容とは? 人事職は、新卒市場、中途市場問わず人気の職種で、 “ワークライフバランスが良さそう”、”営業のようにノルマがなくストレスがなさそう”や、 採用イベント等でのキラキラした登壇部分だけを見て、”憧れ”をもっている方が多く、 世間一般では、”花形”や”楽そう”なイメージを持たれている方が多い印象です。 では、具体的に人事の業務内容とはどのようなものなのでしょうか? 一口に人事といっても、業務範囲は多岐にわたり、 ①人材採用 ②人材育成 ③人事制度構築 ④人材配置 ⑤労務管理 etc. いわゆる、「ヒト・モノ・カネ・情報」のヒトの部分全般を担っており、組織の活性化、ひいては企業の成長に 根…