組織づくりやリーダーシップ論において、「全ての状況において絶対に正しい」という万能な組織の理論はあるのでしょうか？ おそらく、多くの人が「状況による」と答えるでしょう。実はまさにその発想を土台とした理論が「コンティンジェンシー理論（Contingency Theory）」です。 本記事では、その概要から理論モデル、具体的な事例、実践方法までをわかりやすく解説します。 コンティンジェンシー理論とは？ コンティンジェンシー理論は、「組織やリーダーシップの最適な形は、状況や環境によって異なる」とする考え方です。 つまり、あらゆる状況に通用する“絶対的な組織構造やリーダー像”は存在せず、環境に応じて柔軟に対応することこそが組織の成功要因であ…